FÖRLAG
Renew Magazine förlag säljer böcker via print on demand för nedladdning. Dessutom förmedlar vi böcker som vi själva eller våra samarbetspartners ligger bakom.
___________________________________________________________
Om du vill tipsa oss om ett bra manus, (fack- eller skönlitteratur) maila oss på:
fellinger@renewmag.se
johanna.lebourne@renewmag.se
Kvinnor i Afghanistan – fredsduvor eller offer?
Av Roland Lohr gen Stahl
” Religion kräver inte att kvinnor beslöjar sina händer, fötter och ansikten eller att de måste bära någon speciell typ av slöja. De som är medlemmar i ett stamsamhälle ska inte tvinga på sig den fria viljan hos den enskilde.” (Amanullah Khan – kung av Afghanistan 1919-1929)
Kvinnornas rörelsefrihet inskränktes i allmänhet när talibanerna tog över landet och i synnerhet när det dekret som utfärdades i maj 2001 förbjöd kvinnor att köra bil. Detta var den direkta orsaken till att kvinnorna isolerades i sina hem vilket skapade hinder för dem att träffa varandra. De trakasserades och misshandlades av talibanerna om deras offentliga framträdande ansågs strida mot talibanernas påbud och de avlägsnades från det offentliga rummet.
Kvinnorna utsattes inte för våld enbart under talibanregimen utan det har skett även under de senaste tjugofem åren men då av män från alla samhällsskikt och nationaliteter.
Efter september 2001 skulle könsfrågor prioriteras för att främja kvinnornas rättigheter i Afghanistan. Så sent som den 30 januari 2002 utfärdade det afghanska parlamentet ett uttalande som gjorde gällande att kvinnor ej längre skulle diskrimineras och att de därmed skulle jämställas med männen, vilket var en förutsättning för att en återuppbyggnad och utveckling av landet skulle vara möjlig.
Boken, ”Kvinnor i Afghanistan – fredsduvor eller offer”, ger med enskilda berättelser ur verklighetens Afghanistan och kvinnornas egna uppfattningar om situationen i dag och i framtiden en del av svaren.
Normalt? Från vansinnesdåd till vardagspsykoser av David Eberhard
David Eberhard har provocerat, underhållit och folkbildat i sina två tidigare succéböcker: I trygghetsnarkomanernas land och Ingen tar skit i de lättkränktas land. Nu fortsätter han sin granskning av folkhemmet Sverige med att titta på vad som är friskt och sjukt i mentalvården och i vår bedömning av olika personer och sjukdomstillstånd.
Om du vill beställa Normalt? Från vansinnesdåd till vardagspsykoser, klicka: Här så slussas du vidare.
_______________________________________________________________________________________________
Ingen tar skit i de lättkränktas land av David Eberhard
Hur kommer det sig att dagens människor blir kränkta av nästan allt? Den moderna människan tycks inte tåla oförrätter och upplever minsta ifågasättande av den egna personen som kränkande. David Eberhard menar att det finns flera förklaringar till detta. Om man jämför människorna i dagens samhälle med tidigare generationer, och vad de var tvungna att utstå under sin livstid, framgår med all tydlighet att vi har det extremt bra. Men ju bättre vi får det desto mer klagar vi. Vi har det bra, men så länge andra i vår omgivning har det ännu bättre så ser vi det inte. Avarter av gamla teorier från 1800-talet och 1900-talets början har fått oss att sammanblanda jämlikhet med likhet, att älta barndomens oförrätter och dessutom, inför vulgärmodernismens obegripligheter, tvivla på det uppenbara.Vi har vi blivit helt beroende av att staten tar hand om oss, en stat som i falsk snällhet snarare levererar kravlöshet. En stat som vare sig överlåter till, eller kräver något ansvar från, den enskilde.
Nej, det är dags att sluta älta och gå vidare. Slänga alla gamla vanföreställningar över bord. Stå upp för det du tror på, och överlämna inte allt ansvar till pappa Staten. Och betänk i rimlighetens namn hur bra vi ändå har det, både i förhållande till människor förr och till verkligt kränkta människor idag på flykt från fattigdom, svält, tortyr och krig.
Om du vill beställa Ingen tar skit i de lättkränktas land klicka: Här så slussas du vidare.
I trygghetsnarkomanernas land av David Eberhard
Vårt överdrivna behov av trygghet och kontroll av alla möjliga och omöjliga faror gör oss i praktiken bara allt räddare och snart helt livsoförmögna. Psykiatrikern David Eberhard menar att det har gått så långt att själva staten drabbats av panikångest och ger mängder av tankeväckande och provocerande argument för sin teori. Vi förbjuder allt som kan tänkas vara farligt men blir som följd alltmer rädda och oförmögna att hantera krissituationer. Precis som panikpatienten ser faror i allt som faktiskt kan vara farligt men sällan är det, har landet Sverige ett överdrivet behov av trygghet och kontroll när vi snarare behöver arbete, husrum och kärlek.
Paniksyndromet på individnivå leder ofta till total handlingsförlamning, och Eberhard menar att man faktiskt kan se de svenska myndigheternas bristande handlingskraft vid tsunamikatastrofen som ett uttryck för det nationella paniksyndromet. Han driver och prövar sin tes och drar fram mängder av exempel, alltifrån säkerhetsbälten och cykelhjälmar till curlingföräldrar och förbud mot djungelolja.
Om du vill beställa I trygghetsnarkomanernas land, klicka: Här så slussas du vidare.
_____________________________________________________________________________________________
Den professionella anställningsintervjun av Åsa-Mia Fellinger
Detta är en praktisk handbok för dig som arbetar med urval och rekrytering. Den ger en beprövad metod för hur du kan genomföra professionella anställningsintervjuer och rekrytera rätt person till rätt jobb. Det är många gånger svårt att ta reda på om en person passar för ett arbete eller inte. Eller att få fram vem som passar bäst i en grupp med starka kandidater. Därför är det av central betydelse att urvalsprocessen är professionaliserad.Den vanligaste urvalsmetoden är anställningsintervjun, men i många fall sker intervjuerna på känn, utan en genomtänkt struktur och metodik. Då ökar risken att göra fel, vilket kan bli kostsamt. I den här boken får du lära dig att professionalisera urvalsprocessen samt att genomföra träffsäkra och effektiva anställningsintervjuer. Den ger också förslag på komplementära urvalsmetoder samt kunskap om den antidiskrimineringslag som gäller vid anställningsprocesser.
Om du vill beställa Den professionella anställningsintervjun, klicka: Här så slussas du vidare.
_________________________________________________________________________________________
Svåra medarbetarsamtal: En handbok för chefer av Åsa-Mia Fellinger
Det är inte lätt när man som chef måste framföra negativa besked, kritik eller till och med tvingas avskeda någon. Men alla kan förbättra sin kommunikativa förmåga. Svåra medarbetarsamtal ger den hjälp och vägledning som behövs för de flesta tänkbara problemområden: uppsägningar och omplaceringar, kritik, misstankar om missbruk, personliga problem, mobbning m m. Den presenterar samtalsverktyg, fokuserar på konkreta situationer, ger råd och övningar för praktisk träning. Här finns också ett avsnitt om hur man genomför bra utvecklingssamtal och följer upp dem. Dessutom behandlas den omvända situationen, dvs där chefen själv får ta emot kritik eller missnöje.
Om du vill beställa Svåra medarbetarsamtal, klicka:Här så slussas du vidare
______________________________________________________________________________________________
Chefen som kunde tala med medarbetare av Åsa-Mia Fellinger
Alla chefer vill att verksamheten ska fungera enligt uppsatta mål och vara lönsam. Hand i hand går medarbetarnas trivsel och prestationsförmåga, och det kräver ett kommunikativt och stödjande ledarskap. Psykologen, psykoterapeuten och ledarskapscochen Åsa-Mia Fellinger har tidigare kommit ut med den uppskattade titeln Svåra medarbetarsamtal. Nu följer hon upp med en praktisk handbok där hon hjälper chefen att förstå vad han/hon behöver göra för att motivera medarbetarna. Det handlar om analys, psykologisk förståelse och effektiva verktyg som positiv förstärkning och feedback. Hon ger också exempel på hur man kan hantera problematiska situationer.
Om du vill beställa Chefen som kunde tala med medarbetare, klicka: Här så slussas du vidare.
____________________________________________________________________________________________
Intervjuteknik vid urval av Åsa-Mia Fellinger
Få saker är så viktiga för ett företag som att rekrytera rätt personal. För att kunna göra det behövs bra urvalsmetoder. Den strukturerade och beteendeinriktade anställningsintervjun är en sådan metod. Den hjälper dig att på ett systematiskt och objektivt sätt samla in kunskap om dem som du intervjuar. Därigenom får du underlag för att bestämma vem av de sökande du vill erbjuda jobbet. I denna bok får du veta hur du gör dina anställningsintervjuer strukturerade och beteendeinriktade. Du får kunskap och konkreta tips om hur du tar fram bedömningskriterier för tjänsten som ska tillsättas, hur du bäst lägger upp intervjun, vilka frågetekniker du ska använda och hur du undviker vanliga fallgropar under en intervju. Boken vänder sig till alla dem som sysslar med rekrytering, inte minst dem som genomför intervjuarbetet. E-boken baseras på den tryckta utgåvan från 2002.
Om du vill beställa Intervjuteknik vid urval, klicka: Här så slussas du vidare.
_______________________________________________________________________________________________
En regnig dag i juli av Filippa Roos
Minnas liv omkullkastas av en brutal händelse. En händelse som tvingar henne att faktiskt stanna av och reflektera över sitt liv och upptäcka att hon – trots den lyckade fasaden – inte valt med hjärtat utan snarare utifrån outtalade förväntningar … från många olika håll, och inte minst sig själv.
En regnig dag i juli kommer inom kort att kunna köpas via print on demand eller som e-bok.
Om du reda nu vill lägga en beställning så skicka ett mail till: fellinger@renewmag.se
